RETO 2: tabla con los tipos de contrato

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TIPO DE CONTRATO
OBJETO (a quién se le puede realizar y para qué)
FORMA (oral o escrito)
DURACIÓN (indefinido, temporal, duración máxima y mínima)
JORNADA (tiempo completo o parcial)
INDEMNIZACIÓN (por finalización de contrato)
Contrato temporal por obra o servicio
Tiene por objeto una actividad concreta e independiente de lo que la empresa hace todos los días, de sus tareas habituales.
Escrito
El tiempo que se necesite para realizar la obra o servicio, sin superar los 3 años, ampliable en 12 meses por convenio colectivo.
A tiempo completo o parcial
12 días de salario por cada año de servicio o la parte proporcional por el tiempo trabajado.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
El objeto es atender los incrementos de trabajos temporales de la empresa por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Oral si es inferior a 4 semanas. Si es superior a 4 semanas o es a tiempo parcial será escrito.
Duración máxima 6 meses y mínima 12 meses.
Tiempo completo o parcial
12 días de salario por cada año.
Contrato temporal de interinidad
El objeto es sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto de trabajo
Escrito
El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido
Tiempo completo. Podrá ser a tiempo parcial en algunas circunstancias.
20 días de salario por año de servicio.
Contrato temporal del primer empleo joven
Lograr una primera experiencia profesional para jóvenes desempleados de menos de 30 años.
Escrito
Duración mínima de 3 meses y máxima de 6.
Tiempo completo o parcial.
12 días de salario por año de servicio.
Contrato de relevo
Se realiza a un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para completar la jornada de un trabajador de la empresa que se jubila parcialmente reduciendo su jornada.
Escrito
Duración indefinida o igual a la del tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación
Tiempo completo o parcial
12 días de salario por año de servicio.
Contrato para la formación y el aprendizaje
El objeto es que los trabajadores obtengan una cualificación profesional en un régimen donde se alterna una actividad laboral retribuida en una empresa con otra actividad formativa.  Se realiza a trabajadores de 16 a 25 años (menores de 30 hasta que la tasa de desempleo sea menor a 15%)
Escrito
Duración mínima 1 año y máxima de 3.
Tiempo completo.

Contrato en prácticas
Lograr que el trabajador obtenga la formación práctica adecuada a su nivel de estudios.  Deben poseer un título universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad.
Escrito
Mínimo 6 meses y máximo 2 años.
Tiempo completo o parcial

Contrato a tiempo parcial
Servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo.
Escrito
Tiempo indefinido o parcial
De forma continuada o partida.

Contrato indefinido ordinario
Contratar a trabajadores por tiempo indefinido.
Escrito u oral

Tiempo completo o parcial
No tiene derecho a bonificaciones e incentivos
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Facilitar el empleo a la vez que se potencia la iniciativa empresarial en empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
Escrito
Mínimo 3 años y máximo indefinido
Tiempo completo o parcial

Contrato fijo discontinuo
Para trabajos que no se repiten en las mismas fechas.
Escrito
Indefinido


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