Entradas

actividades página 97

-
4.20 . Página 97 . despido por causas objetivas Si es correcta, ya que: se notifica por escrito, expresando las causas del despido de forma clara y precisa y la fecha en que va a surtir efecto. Tiene una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Tiene 15 días de antelación a la fecha de despido. Tiene un permiso retribuido de 6h semanales durante el periodo de preaviso. c) Despido procedente, los efectos son que el trabajador mantiene la indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades que se le debe entregar junto con la carta de despido y tiene derecho a la prestación por desempleo d) salario base: 1200 euros plus de responsabilidad: 300 euros 2 pagas extraordinarias en julio y diciembre = 1200 euros contrato indefinido ha trabajado 6 días de junio salario anual: (1.200 + 300)x12 + (1.200 + 1.200)= 20.400 euros 2) Salario diario: 20.400:365= 56,67 euros/día 3) Anti...
Publicar un comentario
Leer más

Actividades tema 7

-
La jornada de trabajo  Actividad 1: Horario de trabajo Estefanía trabaja, en una fábrica de calzado, de lunes a viernes con el siguiente horario: Mañanas de 7 a 13 horas Tardes de 17:00 a 20:00 a) ¿Es legal su horario? Justifica tu respuesta.  No es legal porque trabaja 45h a la semana y el máximo es 40.  Actividad 2: Descanso semanal Agustín trabaja como instalador electricista, trabaja de lunes a sábados, siendo su descanso semanal los sábados por la tarde y todo el domingo. Esta semana se encuentran realizando una instalación que debe estar terminada cuanto antes, por lo que su jefe le comunica que deben trabajar todo el fin de semana y que, a la semana siguiente, en lugar de descansar un día y medio, les dejará 3 días de descanso seguidos. ¿Es legal la orden de la empresa?  Si porque a la semana siguiente compensa las horas que ha trabajado de más en la otra semana .  Actividad 3. Trabajo nocturno Indica si los siguientes trabajador...
Publicar un comentario
Leer más

actividades empresas de trabajo temporal , trabajo a distancia y teletrabajo

-
Actividad 1. Empresa de trabajo temporal. En la contratación mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), ¿quién te contrata? ¿Dónde trabajas? ¿Quién ejerce el poder de dirección? ¿Quién te paga el salario? ¿Quién ejerce el poder sancionador? ¿Te puede contratar una ETT con un contrato en prácticas? Contrata la Empresa de trabajo Temporal. Trabajas en otra empresa. El poder de dirección lo tiene la ETT y el salario también te lo paga la otra empresa. El poder sancionador la ETT. Si se puede contratar con un contrato en prácticas. 
Publicar un comentario
Leer más

actividades de contrato a tiempo parcial, relevo y fijo-discontinuo

-
Actividad 1. Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo: a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía. Contrato indefinido a tiempo parcial b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera. Contrato fijo-discontinuo  Actividad 2. Jubilación parcial Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla. a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?  A Mónica le hacen un contrato a tiempo parcial y a Sebastián un contrato de relevo  b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián? Hasta que Mónica se jubile  c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián? Como mínimo igual a la reducción de jornada acordada por el ...
Publicar un comentario
Leer más

actividades contratos temporales

-
Actividad 1. El contrato adecuado Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado: a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción  b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana. Contrato temporal por obra o servicio  c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro? Contrato temporal de interinidad d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.  Contrato temporal de interinidad  Actividad 2. Proceso de selección A Celia, trabajadora del apartado d) de la ac...
Publicar un comentario
Leer más

RETO 2: tabla con los tipos de contrato

-
TIPO DE CONTRATO OBJETO (a quién se le puede realizar y para qué) FORMA (oral o escrito) DURACIÓN (indefinido, temporal, duración máxima y mínima) JORNADA (tiempo completo o parcial) INDEMNIZACIÓN (por finalización de contrato) Contrato temporal por obra o servicio Tiene por objeto una actividad concreta e independiente de lo que la empresa hace todos los días, de sus tareas habituales. Escrito El tiempo que se necesite para realizar la obra o servicio, sin superar los 3 años, ampliable en 12 meses por convenio colectivo. A tiempo completo o parcial 12 días de salario por cada año de servicio o la parte proporcional por el tiempo trabajado. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción El objeto es atender los incrementos de trabajos temporales de la empresa por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. ...
Publicar un comentario
Leer más

Actividad: "contratos indefinidos" y "contratos formativos"

-
Contratos indefinidos.  Actividad 1. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores . Raquel, de 28 años, acaba de ser contratada como Técnica Superior en Laboratorio de Análisis y Control de Calidad, con un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Al firmar el contrato observa que en el documento aparece un periodo de prueba de un año. a) ¿Es correcto el período de prueba? Si, debido al tipo de contrato  b) ¿Durante cuánto tiempo debe mantener la empresa a la trabajadora para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social que ha tenido? Mantener en el empleo al trabajador al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y mantener el nivel de empleo de la empresa durante al menos 1 año, debiendo devolver la empresa los incentivos o las bonificaciones recibidas en caso de incumplimiento, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o durante el periodo de prueba.  Contratos formativos.  Activ...
Publicar un comentario
Leer más